تُتيح وزارة الموارد البشرية فرصة ذهبية لتصحيح الأخطاء وتقليل العقوبات المالية على المنشآت من خلال برنامج تسوية المخالفات الأولى. يُقدم هذا الدليل خطوات واضحة وسهلة لمعرفة كيفية تقديم طلب التسوية عبر البوابة الإلكترونية، مُوضحًا الشروط الواجب توافرها للحصول على التسوية المطلوبة.
فهم آلية تسوية المخالفات الأولى
تُمثل هذه الخدمة فرصةً لمعالجة المخالفات المُكتشفة خلال الزيارة الأولى للمنشأة، مما يُمكنها من الالتزام بالأنظمة واللوائح المُعمّلة وتجنب العقوبات المُحتملة. تُقدم بوابة وزارة الموارد البشرية حلّاً مُيسّراً يُسهّل على أصحاب المنشآت تحقيق الالتزام والتصحيح دون خسائر مالية كبيرة.
خطوات تقديم طلب التسوية
1. الوصول إلى البوابة الإلكترونية: الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية من هنا.
2. اختيار المنشأة: تحديد المنشأة المستهدفة من قائمة المنشآت المُدرجة.
3. اختيار خدمة تسوية المخالفات: اختيار “اعتراضات وتسويات مخالفات العمل” من قائمة خدمات المنشأة.
4. البحث عن المخالفات: استخدام ميزة البحث للعثور على المخالفات التي تفي بشروط التسوية، مُحددة المخالفة أو مجموعة مخالفات بِتاريخ مُعين.
5. اختيار المخالفة المُراد تسويتها: اختيار المخالفات المُراد تسويتها.
6. إكمال البيانات ورفع المرفقات: ملء البيانات المُطلوبة بدقة، ورفع أي مستندات مُتعلقة بالمخالفة، والتأكد من صحتها.
شروط تسوية المخالفات الأولى
* صدور قرار إداري: ضرورة صدور قرار إداري يُحدد العقوبة.
* عدم تكرار المخالفة: لا يُمكن تسوية المخالفة المُكررة للمرة الثالثة خلال سنتين.
* التقديم ضمن المدة: ضرورة التقديم خلال 90 يومًا من تاريخ إبلاغ المنشأة بالقرار الإداري.
* إزالة المخالفة: ضرورة إزالة المخالفة وإصلاح الوضع.
* نطاق المنشأة: يجب أن يكون نطاق المنشأة ضمن الفئات المُحددة (أخضر فأعلى).
* عدم سداد الغرامة: يجب ألا تكون الغرامة مُسددَة.
* تسديد الغرامة: ضرورة تسديد قيمة الغرامة خلال 60 يومًا من موافقة الجهة المُختصة على طلب التسوية.