توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر حسابها الرسمي على منصة إكس، أن تحديد رواتب القطاع الخاص يُعتمد على اتفاق الطرفين في عقد العمل أو اللائحة الداخلية للمنشأة.
أساس تحديد رواتب القطاع الخاص
يُجيب الحساب الرسمي على استفسار حول وجود حدّ لرواتب القطاع الخاص، مُؤكداً أن تحديد الأجر هو مسؤولية طرفي العقد، وبالتالي، يعتمد على الاتفاقات المُحددة في عقد العمل أو اللائحة الداخلية للمنشأة.
مهلة إضافية لمدة 60 يومًا للعاملين المتغيبين
تُعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن منح مهلة إضافية لمن حالتهم (متغيبٌ عن العمل) قبل تاريخ 1 ديسمبر 2024. تبلغ هذه المهلة 60 يومًا.
أهداف المهلة الإضافية
تهدف هذه المهلة إلى إتاحة مزيد من الوقت للعاملين المتغيبين لتصحيح أوضاعهم المهنيّة وفقًا للأنظمة واللوائح. وتُساهم هذه المهلة في استقرار العلاقة العمالية.
تفاصيل وشروط المهلة
- المدة الزمنية: تُمنح مهلة 60 يومًا إضافية.
- الأهداف: تهدف المهلة إلى السماح للعاملين بالانتقال الوظيفي أو الخروج النهائي من العمل خلال هذه الفترة.
- النتائج: إذا لم يتخذ العامل الإجراءات اللازمة خلال هذه المدة، تُعتبر حالته “متغيبٌ عن العمل”.
فوائد المهلة:
تتيح هذه المهلة الإضافية للعاملين فرصةً إضافية للارتباط بعلاقة عماليةٍ صحيحة ولتسوية وضعهم مع جهة عملهم.
